8月1日上午，城投公司召開2025年新員工見面會，城投公司董事長毛雷出席會議并講話，2025年新入職員工、黨建部、紀(jì)檢室等相關(guān)部門參會。

來自于工程管理部、財務(wù)部的11名新入職員工依次進(jìn)行自我介紹，大家結(jié)合專業(yè)背景與職業(yè)規(guī)劃分享入職初心，字里行間滿是對未來的憧憬與干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

紀(jì)檢室圍繞廉潔從業(yè)主題開展集體廉政談話，以行業(yè)內(nèi)典型案例為警示，從職業(yè)操守、紀(jì)律規(guī)范等維度深入剖析廉潔從業(yè)的內(nèi)涵，要求新員工始終繃緊“廉潔弦”，將“干凈做事、清白做人”的理念貫穿職業(yè)生涯全程，為個人成長與公司發(fā)展筑牢“防火墻”。

毛雷同志代表公司對新員工的加入表示熱烈歡迎，強(qiáng)調(diào)“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源”，新員工的到來為公司注入了新鮮血液，更承載著企業(yè)未來發(fā)展的活力與希望。同時對新員工的成長提出期許，一是要 “扎深根”，既要快速熟悉業(yè)務(wù)流程，更要理解工作背后的社會價值，將個人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展、城市建設(shè)需求相結(jié)合，在平凡崗位上積累厚度；二是要 “善學(xué)習(xí)”，不僅要向書本學(xué)、向老員工學(xué)，更要在實(shí)踐中總結(jié)反思，以 “空杯心態(tài)” 應(yīng)對行業(yè)新知識、新技能的挑戰(zhàn)；三是要 “敢突破”，年輕意味著無限可能，希望大家在遵守規(guī)章制度的前提下，勇于提出新思路、嘗試新方法，成為推動公司創(chuàng)新發(fā)展的 “生力軍”。他特別強(qiáng)調(diào)，公司的發(fā)展舞臺永遠(yuǎn)向有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺ㄩ_，期待新員工以“主人翁”姿態(tài)參與到企業(yè)建設(shè)中，與公司共同書寫城市發(fā)展的新篇章。

隨后，舉辦了“青承計劃”老帶新簽約儀式。通過明確導(dǎo)師職責(zé)與培養(yǎng)目標(biāo)，以 “一對一” 傳幫帶機(jī)制為新員工鋪設(shè)成長 “快車道”，讓經(jīng)驗(yàn)得以傳承、能力加速提升。

見面會最后，黨建工作部組織開展入職專項(xiàng)培訓(xùn)，從公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)板塊等方面進(jìn)行系統(tǒng)講解，進(jìn)一步加深新員工對公司的全面了解。

此次新員工見面會，不僅讓新員工感受到了公司的關(guān)懷與溫暖，更為其搭建了融入團(tuán)隊的橋梁。相信在未來的工作中，新員工將以積極的姿態(tài)融入城投大家庭，與公司共同成長、共創(chuàng)佳績。